СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЯСНОГОРСКИЙ  СЕЛЬСОВЕТ
 НОВОСЕРГИЕВСКОГО  РАЙОНА
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
	
                 РЕШЕНИЕ	

        07.03.2013 г. №  33/10 р.С. 

 «Об утверждении Порядка уведомления 
о поступлении на работу в ранее 
подконтрольную по роду занимаемой 
должности организацию.»

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-Ф3 «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 02,03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,ст.39 Устава муниципального образования Ясногорский сельсовет Новосергиевского района Оренбургской области, Совет депутатов решил:
1.Утвердить порядок уведомления о поступлении на работу в ранее подконтрольную по роду занимаемой должности организацию, согласно приложению.
2.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

          3. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Глава муниципального образования
Ясногорский сельсовет                                                                А.В.Золотухин

                         Приложение № 1
                         к решению Совета депутатов 
                                                                                                               от 07.03.2013 г. № 33/10

ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ О ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ В РАНЕЕ ПОДКОНТРОЛЬНУЮ ПО РОДУ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЮ

Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей муниципальной службы обязан в течение 2 лет со дня увольнения с муниципальной службы до заключения трудового договора или гражданско-правового договора уведомлять комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации администрации муниципального образования Ясногорский сельсовет Новосергиевского района Оренбургской области и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) о намерении замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать услуги) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего.
Уведомление направляется в комиссию в письменном виде. В уведомлении указываются;
наименование организации, в которой гражданин, замещавший должность муниципальной службы, планирует замещать на условиях трудового договора должности и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать услуги);
адрес организации;
предполагаемая дата заключения трудового (гражданско-правового) договора;
должность муниципальной службы, которую замещал гражданин;
адрес места жительства, контактный телефон гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.
Комиссия обязана рассмотреть письменное уведомление гражданина в течение 7 дней со дня поступления указанного уведомления, о принятом решении направить гражданину письменное уведомление не позднее следующего рабочего дня и уведомить его устно в течение 3 рабочих дней.
По итогам рассмотрения уведомления комиссия выносит одно из следующих решений:
дать гражданину согласие на замещение должности либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
отказать гражданину в замещении должности либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, мотивировав свой отказ.
Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решение, принятое комиссией, носит обязательный характер.
Копия протокола или выписка из него приобщается к личному делу гражданина, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
Копия протокола или выписка из него направляется в организацию, в которой граждан замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, обязан при заключении трудового договора и (или) гражданско-правового договора сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.